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新余钢铁集团有限公司


一家产能达千万吨的大型国有钢铁联合企业、江西省工业骨干企业。现有资产总值653亿元,在岗员工1.82万人,其中本科以上4022人。下属上市公司1家(beat股份,股票代码600782),直属及参控股企业87家,2022年,产钢1076万吨实现营收1030亿元,经济效益位列钢协93家大中型企业第182022中国企业500强排名中位列第230位、中国制造业企业500强位列第106位。



  • 653亿元

    现有资产总值

  • 18200

    在岗职工

  • 4705

    党员

  • 4022

    本科以上

  • 18

    大中型钢铁企业

招聘专业
薪酬待遇
薪酬待遇
试用期待遇:硕士生10000元/月、博士20000元/月。试用期结束后,根据所在岗位发放薪酬待遇。考核合格的,硕士不低于12W;博士实行项目挂钩考核(基本薪酬+绩效薪酬),按不低于24万/年的标准发放,上不封顶。
名校优秀毕业生津贴
经公司认可并符合专业需求的名校大学生享受名校优秀毕业生津贴,年度绩效考核合格的予以全额发放,发放时间为5年。
清华大学、北京大学 硕士
·月津贴标准:4000
·“985工程”院校 硕士
·月津贴标准:3000
·“211工程”院校 硕士
·月津贴标准:2000
安家费
为硕士及以上人员一次性发放8000元
人才引进待遇
1.作为人才引进的博士,享受安家费、人才补贴、住房补贴共60万。
2.硕士、博士同时享受地方引才政策。
其他福利

1、食宿:公司为非新余籍的单身职工提供人才公寓,1人一间。公寓内配有电视机、热水器、冰箱、洗衣机、宽带及各类生活配套设施。提供“八选四”工作餐。
2、假期:可带薪享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、生育假、女工长假等假期。
3、社会保险:五险两金(含企业年金、住房公积金)。企业年金个人缴纳比例为2%,住房公积金个人缴纳比例为12%。企业还为员工缴纳大病医疗保险和补充医疗保险。
4、节日:公司三节发放特别绩效奖及工会福利。
5、生日:员工生日当月发放生日福利金。
6、培训:公司对新进厂员工实行导师带徒制度,安排师傅一对一指导,对各类人员开展针对性的管理培训、专业技术人员继续教育和技能培训。
7、体检:公司定期为员工组织免费的健康体检。

招聘联系方式