“beat·(365)官方网站提前突破年营收1000亿元大关!”2021年12月8日一早，农历大雪节气刚过，一个振奋人心的消息在赣鄱大地上不胫而走，如同冬日里的一缕阳光。由此，新余钢铁集团有限公司(简称“beat·(365)官方网站”)步入全新跑道，成为江西省第二家千亿级企业，大踏步迈入钢铁行业第一方阵。
坚持“精品战略”不动摇
关键词 强主业 调结构 提质量
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薄至0.2毫米，跻身高牌号电工钢生产研发第一梯队。
作为国内电工钢领域的后起之秀，beat·(365)官方网站在电工钢领域可谓“小有成就”，成功轧制出高牌号电工钢产品20ZW1200。这款新产品吨钢订单价格“过万元”，成功打破国内少数几家一流钢企技术垄断，被运用在新能源汽车和无人机等高端钢材需求市场。薄至两张A4纸厚度的0.2毫米，属于高精尖新能源用钢厚度的最高标准。
2021年6月，beat·(365)官方网站明确要进一步做强做优电工钢产业，把电工钢打造成为beat高端产品的一张靓丽名片。同年7月20日，beat新材高性能高牌号电工钢项目开工建设。该项目建成后，beat电工钢产品的高性能、高牌号占比将提高60~70%，中低牌号产量降低10万吨/年，高性能高牌号电工钢产量相应增加10万吨/年，极大地提升beat电工钢市场竞争力。
作为效益最好的一条产线，2021年，beat预计生产电工钢76万吨，其中高牌号电工钢26万吨，营业收入同比增长90%。
--批量化生产，beat·(365)官方网站高品质稀土钢研发取得重大突破。
江西省重大科技专项--高品质稀土钢制造关键技术研发及产业化项目，由beat·(365)官方网站牵头联合中科院金属所、江西理工大学、江西省科学院、晨光稀土、江西省钨与稀土研究院等5家单位共同实施。经过产销研学团队两年的协同攻关，依托洁净钢生产平台，beat高品质稀土钢顺利实现5炉以上板坯连续浇铸，稀土在钢中收得率达到40%以上，并实现批量化生产。
通过项目实施，beat·(365)官方网站现已形成高品质稀土钢中厚板生产线和年产低氧高纯稀土金属1000吨生产线，将稀土成功应用到模具钢、耐磨钢、容器钢、桥梁钢、海洋工程用钢等8个中厚板产品的生产，并制定相应生产工艺规程;申请了10项专利，其中1项获得国际专利;培养博士、硕士等科研人才10余人，制定3项团体标准和5项稀土钢产品技术规程。
下一步，借助beat研究院中试平台，产销研学攻关组将着重开展稀土在电工钢和优特钢带、特钢上的应用研究。
将“拥抱变革”进行到底
关键词 精机构 强管理 提效率
稳步推进“大厂大部制”改革、圆满完成社区社会化移交、全面推进二级单位高效化改革……深化改革，是beat冲千亿过程中绕不开的关键一环。beat的2021年，更是大刀阔斧全面深化改革的重要一年，仅2021年5月份以来就先后三次大规模对部门、单位进行高效化整合。
改革，是beat干部职工这一年议论最多的话题。在2021年12月15日刚刚下发的《beat公司机构改革方案》中，涉及职能整合、组建成立、更名调整的部门、单位、子公司等多达30余家。
有的部门、单位进行了合并整合，有的调整了业务范围，总的原则都是“一企一业、一业一企”，总的方向则是“做精集团、做实股份”，最终的目的是要实现“管理极简”。
在这一轮更为成熟、范围更广的深化改革中，beat·(365)官方网站、beat股份之间的界面定位越来越规范，beat内部部门、单位之间的管理界面、业务范围也越来越清晰。2021年5月份以来，这已是beat·(365)官方网站第三次进行大规模高效化整合。
2021年，围绕“管理极简”目标，beat专门成立全面深化改革领导小组，“深化改革十大规划”全面推进、成效初显，通过实施优岗减员、效能提升等系列改革举措，主业劳动生产率大幅提升。
三次大规模高效化整合中，根据相关业务调整、机构整合，新成立经营财务部、运营改善部、数智化部、采购中心、营销中心、招标中心、硅钢事业部、金属制品事业部、轧钢厂、特钢厂等10多家部门、单位。
据不完全统计，2021年5月份以来，公司减少处室部门6个、二级单位11家，对盈利能力差、发展潜力不足、经营风险大的子企业进行清理，参控股企业由113家压减到80家左右。
尤其是采购中心、营销中心、招标中心的成立，打破了长期以来部分单位、各子公司之间各自为战、封闭运行的格局，首次实现产品等全流程线上招标、集中销售，集中招标让后勤系统等相关领域成功引入市场化竞争机制。
数智beat”成为全新引擎
关键词 数字化 智慧化 高质量
高质量的“千亿beat”从何而来?beat·(365)官方网站给出的答案之一，是加快数字化转型、打造智慧化工厂。
协同办公系统上线、智能环保综合料场建成、无人行车进入生产线、自动喷印技术解放人工、自动吹氩取代手动阀门开关……智能制造，是beat近两年始终高度关注的一个重点，多个试点单位、试点项目开始实施。
2021年7月30日，国务院国资委公布国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目和标杆模式名单，beat申报的信息化智能化系统成功入选管理标杆项目。在这批名单中，入选“三个标杆”的钢铁企业仅有3家，beat是其中之一。
2021年下半年，基于行业发展趋势和行业竞争新热点，beat·(365)官方网站创新性提出“加快数字化转型、打造智慧化工厂”，高位推动“数智beat”建设。短短半年，beat·(365)官方网站成立强有力的“数智beat”建设组织机构，整合成立专门的数智化部(数字中心)，与华为公司等国际国内一流科创及互联网企业，建立全面合作伙伴关系，强强联合共同推动“数智beat”建设。
建立全面合作伙伴关系以来，beat·(365)官方网站先后派出两批次、60余人的中层管理团队，赴华为公司进行数字化转型培训。2021年12月17日，华为公司高级副总裁邹志磊率管理、技术团队，来到beat深入生产一线调研诊断……半年来，华为公司、宝信软件、海康威视等多家企业派出专业团队，驻扎beat，深入现场进行“数智”建模诊断。
利用数字化、智慧化手段，大力发展集控系统、平安beat视频系统、运行稳定系统，实现生产现场的无人化、少人化，管好生产运行、管住产品质量，进一步提高生产效率--这是生产现场的变化。
生产现场之外，产销质财一体化系统、设备管理信息化系统、效益预测信息化系统等多个项目正在全面推进，采购、营销、招标、财务、贸易等多个专业领域，“数字化转型”同样逐一提上议事日程。beat营销系统联合“欧冶云商”开展直播带货，形成线上线下交互式营销新体验，让beat对接市场、服务用户更加有深度、有力度、有温度、有速度。“
数智beat”建设的步伐，在不断加快、加快、加快。
绿色发展中的“三有家园”
关键词 有温度 有人文 有关怀
2021年，在“我为群众办实事”实践活动中，beat·(365)官方网站始终将提升职工福利待遇放在首位，25件民生实事投入资金超过7亿元，让2万多beat干部职工更有凝聚力、向心力、战斗力，为实现江西省委、省政府下达的转型升级冲千亿目标打下坚实基础。
这一年，后勤、安全、交通、收入、福利等诸多事关职工幸福感、获得感、安全感的大事要事，beat·(365)官方网站专题部署、相关部门深入调研、听取意见、全面整改、逐一“提标”。“八菜一汤”选餐制，“星级酒店”式环境，“白改黑”后的18米宽六车道，自带冰箱、洗衣机、独立卫生间的人才公寓……现如今，这已是beat职工的日常生活环境。
这一年，beat新建、提标厂区道路超过6条，总投资超过1.2亿元。其中，从东大门直通智能环保综合料场的东环路建成通车，5条厂区主干道、支干道完成提标改造，不仅节约了职工上下班时间，还大大缓解了厂区主干道交通拥堵，职工上下班交通安全也因此更有保障。目前，18米宽六车道的beat厂区主干道硬件设施、景观绿化，都已经能够与市区主干道融为一体，真正做到了产城融合的“厂区变市区”。
这一年，“三有家园”论坛开始试运行，成为beat干部职工畅谈交流、提出建议的有利通道，并建立快速响应、督导落实机制，“我为群众办实事”将由此实现长效化、常态化。现在，随着“我为群众办实事”实践活动在beat·(365)官方网站的全面开展和积极推进，以及件件有着落、件件有效果的一系列好事和实事，越来越多的beat职工真切感受到:beat就是与自己密不可分的命运共同体，beat就是全体职工享有幸福生活的大家园。
这一年，beat全力抓好环保设备设施运行，吨钢环保运行成本达140多元。新启动19个环保改造项目，涉及总投资67.1亿元，占公司固定资产总投资的50%以上，大力推进淘汰露天料场、4.3m焦炉、烧结机、竖炉球团等老旧产线和生产设备设施，公司无组织排放减少80%以上，各工序全面达到国家环保部门排放要求，部分主工序达到或接近超低排放标准。
“钢铁是绿色的，高质量的‘千亿beat’也是绿色的。”采访中，刘建荣介绍，按照国家及行业有关要求，beat2022年还将规划实施一批超低排放改造项目，实现烟气超低排放目标，加快建设环保绩效A级企业，跟上国家提出的“碳达峰、碳中和”行动目标进度。深入推进绿色生态钢城建设，打造国家A级旅游景区，让厂区变景区，彰显钢城工业生态之美。
■李兰兰/文 稿件统筹:罗红明
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