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科技英才,beat之光 | 熊雄:倾心于企业发展,执着于用心钻研

2024 . 01 . 10


小编的话:

2023年12月23日,中国宝武科技创新大会将“公司日”定为“创新日”,强调只有实现高水平科技自立自强,才能铸就强大、赢得未来。一直以来,beat·(365)官方网站高度重视并不断强化科技创新工作,高水平科技成果和高素质科技人才不断涌现。为进一步营造创新推动实现全球“双一流”示范企业战略目标的浓烈氛围,激励广大科技工作者和干部职工聚焦科技创新,beat·(365)官方网站微信公众号即日起开设“科技英才,beat之光”栏目。365将邀请beat·(365)官方网站2023年度十大科技英才,讲述自己的成长成才经历和在生产一线的科研故事。



      从厚板特钢事业部技术研发室主任到厚板作业区作业长,熊雄办公室又搬了。如今的新办公室紧挨着生产现场,和原来一样,熊雄仍喜欢紧贴着墙坐。他说,这种环境,恰是他14年来的工作状态——用敬畏的心,贴近生产现场;用面壁的“狠”,研究并满足生产急需。



研发——


用耐心磨,用双脚跑


工作14年的熊雄,是江西省技术发明奖二等奖获得者、新余市科技领军人才A类、beat·(365)官方网站十大杰出青年、beat十大科技英才……不过一向看淡荣誉的他,却唯独对公司“十大杰出青年”奖项十分看重。他说,这个奖是对研发过程中质疑和否定的回应。


2017年,中板线经冷却后的钢板,时常会出现比较严重的单边瓢曲。但当时层流冷却系统是冶金行业著名高校设计的,所有人都未怀疑过是设备问题。2021年,时任中板轧钢作业区作业长的熊雄,凭着多年在技术质量科工作的经验,判断应该是设备出了毛病。


2022年,恰逢厂区封控全员驻厂,一有闲暇,熊雄就杵在机器旁,不断查看冷却过程中每个细节。面对冒出的腾腾水汽,熊雄脑海中忽然闪现了一个大胆的念头:水量是制约冷却因素的关键,水流过程中是否有局部冷却过度,导致瓢曲?



在翻阅大量论文资料后,他渐渐打开了思路。可系统是自动出水,只有一个备用手动水阀,如何调?调多少?都是个未知数。那段时间,熊雄经常跑到现场,手拿一本写满数据笔记本,手动调水量、水压,近百种实验数据,不断推翻重来。


有人说:“权威高校的系统,其他钢厂用着都没问题,咱们不可能是个例外。”


可冷却系统改进这个“无人区”,熊雄偏就要“硬闯”。他冷静地回答:“我相信用事实说话。”



2022年11月的一天,中板线层流冷却系统旁人头攒动。在熊雄设定好参数,平稳移动水阀后,数十块钢板缓缓进入冷却装置,经由流速低的冷却水喷淋后,一块块平整的钢板随着辊道缓缓移出,瓢曲现象不见了!


当月,中板线工艺B级品降幅超55%。自此,困扰中板线近5年的钢板“北边浪”瓢曲缺陷彻底解决。




在技术攻关道路上,熊雄听到质疑声早已不是第一次。早在2014年,beat船板曾出现严重的板纹缺陷,这可愁坏了当时身为技术质量科工艺员的熊雄。
机器修修改改,工艺多次调整,但仍找不到症结所在。有人劝他,技术部门都解决不了的事,你管什么?但他偏不信这个理,半年中,日复一日,要么在现场,要么在实验室。
结果他还真就研究出一套合理的工艺参数,解决了船板板纹表面缺陷。而经此事后,熊雄也一战成名,拿下了当年厂里的年度最高荣誉——“十佳明星”称号。




管理——


既有柔情,也有铁面


beat中板线,是有着四十多年历史的老产线。虽几经整合,但作为老线,沿用多年的绩效分配改革难以一蹴而就。2021年,在接管中板轧钢作业区时,绩效分配不均、人员配置不合理导致产线效率低下,所谓的定岗定员定编尚未完全破局……一个个现实问题横亘在熊雄面前。


上任后,带着改变绩效分配的决心,在历经两个月的调研和充分讨论后,熊雄大刀阔斧地开始了他的改革:
梳理数字化程度高、人员冗多的岗位,全体起立再坐下;
砍掉“大锅饭”分配制度,按劳动强度、岗位难度定奖金系数;
重新制定考核方案,确保多劳多得、优绩优酬;

一石激起千层浪,在熊雄看来,当时厂里已经下定了改革的决心,但老好人文化一直成为阻碍。自己纯属抱着试试心态向领导提建议,没想到领导竟十分支持,很幸运成为那个敢吃螃蟹的人。


“原来只知道他精于研发,没想到搞管理也有一套,能勇敢打破教条主义、形式主义等与发展不相适应的条条框框,这是非常难得的。”厚板研究所技术研发室主任师董富军说。



2021年,中板轧钢作业区有199号人,2023年4月,作业区精减至165人,优岗减员达17%。而与此对应的是:作业区日均作业率和工艺B级品降幅,均创历史最好水平。



在技术研发室当主任,在作业区当作业长,熊雄都把团队带得蒸蒸日上。新品研发、检修清沟,常常是到了晚上十一点多,熊雄还在和职工热火朝天地干。他说:“职工的心里清楚得很,带头人一偷懒,队伍就会松懈;上面盯得紧,下面才会认真对待。”



工作——


不求名利,但求无愧


拉开熊雄办公桌抽屉,几沓厚厚的证书映入眼帘。熊雄搞研发得了很多奖,但他绝不是为了得奖搞研究。他的态度是:研究往哪搞?就是盯着别的部门管不了,基层又难以解决的问题,自己上!



2012年

熊雄主持修订了《中厚板厂厚板线工艺规程》、《钢板标识管理规定》等文件,参与开发了压力容器用钢板、模具模架用钢板、管线钢、高镜面时效硬化P80模具钢等新产品80多个。


2016年

他全面负责中厚板厂厚板线技术质量管理和工艺装备的技术管理工作,期间全程参与“厚板线超快冷冷却装置改造”和“厚板线1#、2#加热炉改造”等项目并顺利通过验收,荣获多次beat·(365)官方网站、新余市科技进步奖和江西省技术发明奖。


2023年

他担任厚板特钢事业部技术研发室主任,带领团队共成功开发新品28个,成功摘取有着“钢板皇冠上的明珠”美誉的9Ni钢,本人荣获beat·(365)官方网站“十大科技英才”称号……



多年来,不论是参与技改、主持研发,还是俯身一线抓生产,对于组织上的任何工作安排,熊雄的第一回应都是“马上就干。”


节假日常常成为他的工作日,炉子旁、轧机旁、实验室经常可以看到他的身影。而对于自己的小家,熊雄坦言自己不称职。在妻子张晓芸印象里,熊雄工作很忙,有时半个月吃住都在厂。

这些年,熊雄缺席了很多家庭团聚和孩子的成长,唯一没有缺席和辜负的,是身上肩负的沉甸甸的使命。


(出品/  beat·(365)官方网站党委宣传部)

(文字/摄影  曾桂莲 林文韬 缪丹妮




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